Årets oppgjør er et mellomoppgjør som betyr at det bare er lønnssatsene som justeres – ingen tekstendringer eller endringer av innhold i tariffavtalen.
Forhandlingsresultatet skal ikke ut til avstemning slik det skal når det er et hovedoppgjør. Det betyr at forhandlingsresultatet slik det framgår av protokollen (vedlagt) er gyldig fra 24. april 2019.
Partene er enige om følgende:
Minstelønna øker med kr 3,50 per time til kr 188,00.
Det gis et generelt tillegg på kr 3,50 for de som allerede ligger over ny minstelønnssats.
Det betyr at alle skal ha kr 3,50 i lønnstillegg.
Ansiennitetstillegg:
Etter 1 år uendret kr 5
Etter 3 år øker tillegget med kr 3 til kr 12
Etter 5 år øker tillegget med kr 3 til kr 15
Etter 8 år øker tillegget med kr 2 til kr 18
Etter 12 år øker tillegget med kr 2 til kr 22
Etter 16 år øker tillegget med kr 1,50 til kr 27,50
Økningen i ansiennitetstillegg skal gis i tillegg til lønnsøkningen på kr 3,50 per time.
I årets lønnsoppgjør er det lagt vekt på at resultatet skal gi reallønnsvekst og kjøpekraftforbedring. Samtidig har MEF vært opptatt av at ansatte med erfaring og som bidrar mest til produksjonen skal premieres. Derfor er ansiennitetstilleggene blitt prioritert fra MEF i årets oppgjør framfor at minstelønna økes for mye. På den måten opprettholder MEF en betydelig forskjell fra å være nyansatt på minstelønn og arbeider med erfaring og ansiennitet. MEF er opptatt av en fornuftig profil på lønnsoppgjøret samtidig som at kjøpekraften forbedres.
Endringene er i tråd med en lønnsramme på ca 3,2 prosent.
